這些評價標準要知道，春節開工紅包給多少合適

大家在度過春節假期後，又開始新的一年的奮鬥。春節開工後，老闆和員工在一齊進入奮鬥的一線。尤其是服務行業，每天要面對形形色色的人群，心態很容易被影響到，為此，聰明的老闆可以準備一個開工紅包來鼓舞士氣。那麼給紅包的數額應該是多少呢？我們可以參考以下的三條評價標準來進行發放，希望可以幫助到你。

評價標準一 根據工齡來給

一個公司的成功，離不開員工的一起奮鬥。其中，一個十分重要的因素就是員工辛勤的奮鬥。

對於一個公司來說，在公司發展的任何一個階段，我們都需要感謝在背後默默奉獻的員工們。對此，在新的一年剛開工前，貼心的老闆可以給老員工和新員工都準備些小的驚喜。紅包就是一個不錯的選擇，非常實用，在員工群體間也會備受好評。增強老闆和員工的親密度。對於工齡較長的員工來說，可以準備188元的紅包，對於剛進入公司奮鬥的員工來說，可以準備88元的紅包。上述建議僅供參考，大家可以根據實際情況來實際安排。

評價標準二 根據業務能力來給

公司的業務是決定一個公司生死存亡的關鍵指標，在新的一年中，公司能否繼續發展下去，員工的業務能有有著很大的影響。正因為他們的地位十分關鍵，所以我們可以在新的一年給辛苦奮鬥的業務員準備一個小驚喜，在他們上班的時候，桌子上放下一個小紅包，可以根據業務員的基本工資的百分之十來定奪，相信他們看到這個小驚喜在新的一年一定會努力工作。

評價標準三 根據所負責的事物來給

在一個公司中，我們有著許多部門。一個公司的發展，離不開財務部門、保潔部門、業務部門、後勤部門等。為了在新的一年中使大家團結起來，我們可以根據部門的分工職責來定奪新年的紅包要如何發放。可以選擇一個平均工資的百分之五來為每位員工進行一個小獎勵。在新的一年剛開始上班的時候，給大家一個滿意的驚喜。