據說有三倍工資，法定節假日帶薪嗎

法定節假日是由國家法律統一規定的休息時間，但在現實生活中，即使是法定節假日，不少公司或企業的員工也是要加班的，那麼法定節假日到底帶不帶薪呢？法定節假日安排工作的話怎麼計算工資？一起來了解。

問：法定節假日帶薪嗎？
　　答：法定節假日是帶薪的，即法定節假日放假不扣工資，如果單位安排上班，則應支付平時工資的三倍。

我國《勞動法》的第四十四條規定，延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

由此可見，法定節假日是帶薪的，但需要注意的是，法定節假日不屬於帶薪休假，這是兩個不同的概念。

2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第三條中提到，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。而國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

在接下來的第七條中規定，如果單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。