測你是否有較強的執行力

我們經常形容一個人，用說風就是雨來形容，其實這也含沙射影的說是執行力。何謂執行力？執行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執行力的強弱取決於兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。那麼每個人都有每個人的執行力，我們快來測測你的執行力如何吧。

生在職場中的你，你想知道你的執行力有多強嗎？一起來完成下面的小測試吧！雖然都是工作生活中的一些小習慣，但能深刻的反映你的執行力的強弱程度。
　　1、上司交給你一項工作任務時，你能否在規定的時間內完成呢？
　　A、幾乎無法完成
　　B、大多數會如期完成
　　C.一定會如期完成

2、你曾經以“這不是我職責範圍內的事”等理由來逃避工作任務嗎？
　　A、至少3次以上
　　B、僅有過一兩次
　　C、從來沒有過

3、當你抓緊時間安排手頭上的工作或任務時，突然有同事來找你幫忙，而你的時間也很急迫，你會怎麼做呢？
　　A、放下手頭上的事來幫同事的忙
　　B、找個藉口推辭掉
　　C先說明原因在拒絕，然後完成自己的工作

4、當你接受一項工作或任務時，你習慣怎麼做?
　　A、先放著等會在做
　　B、立即著手去做
　　C、先弄清楚預期的目標和交付的時間再著手去做

5、當你在超市買東西正準備結賬時，上司剛好打電話過來要你立即回公司一趟，你會怎麼做?
　　A、優哉遊哉結完帳再去
　　B、結完帳匆匆趕回公司
　　C、放下東西立即趕回公司

6、一天下午經理要你列印一份檔案，說下午開會時要用，你會怎麼做？
　　A、中午才打印
　　B、立即列印，並送呈給上司
　　C、大致瀏覽下，確認無誤後立即列印

7、某天，你和上司一起去開會，即將輪到上司發言時，你發現演講稿似乎少了一句，你會怎麼做？
　　A、覺得無所謂
　　B、和上司說一聲，讓他自己拿主意
　　C、那筆寫上去，並通知上司知道

8、當上司詢問你執行任務進度時，你通常會怎麼回答？
　　A、應該能完成，你放心
　　B、已經順利完成了2/3了
　　C、目前完成了2/3了，明天下午6點前全部完成

9、身為團隊的負責人，當團隊成員意見發生分歧時，你會怎麼做？
　　A、不問不問
　　B、責怪團員
　　C、找出原因，進行調節

10、有一次，部門參加公司組織的體能訓練是時，每個人都發揮的很出色，但團體訓練時卻成績平平，這樣的情況說明了什麼？
　　A、評估方法不適當
　　B、每個團隊的成員都很優秀
　　C、團隊合作不協調

　　積分規則：
　　選A得1分   選B得2分   選C得3分

測試結果分析：

得10--17分，執行力較弱
　　你的執行力比較弱，工作質量也比較差，做事情總是拖拖拉拉，不到一定的時候不做。如果你想獲得成功，可能需要付出更大的努力。當你執行任務時，不要讓你的懶惰和理所當然衝昏了頭，要加把勁哦。

得18--24分，執行力普通
　　你有一定的執行能力，卻少了幾分熱情。但這卻不是你獲得成功的大礙，只要行事稍加註意，多點細心和耐性，多加強自己的責任心，從一開始，就抱有執行到底的心態，就一定能增加執行成功的機會，正所謂冰凍三尺非一日之寒。

得25--30分，執行力較強
　　你的執行力很強，只要有心，從小處做起，從細節出發，注意創新與細節的執行，堅持不懈的努力，就能順利的執行到底。同樣，你的事業一定會達到你理想的頂峰，只要你善加利用時機，還有自己的執行力。