測你職場管理能力的強弱 占星館 職業測試 2.39W 大中小設置文字大小 在職場上,很多時候都會是能者上位,無能力的人下位,但是,有的時候,一個人擁有工作能力還不夠,多數情況下還要看一個人的管理能力,人員上的管理是工作的基礎。若你的管理能力強,即使你的其它能力不怎麼強,但你仍然可以使你的團隊出色的完成各項目,說明你能夠合理的安排你的隊員使你們團隊成功。那麼,你的管理能力是強還是弱呢?來做個心理測試看看吧!有一次,你穿的衣服遭到衆人的非議,你將如何? 立即想換掉 明天再換掉 明天接着穿 以後再也不穿A、你是一個非常注重他人對自己的看法的一個人,也相信團結就是力量,團結才能讓事業成功,所以對別人的指正你能夠快速接納並付諸實踐。但這也有不好的地方,如果你的隨從意識過強往就會使企業管理陷入困境,因此,適當的有點自己的主見,對他人的指正要有選擇性的改進,有則改之無則加勉。B、你會是一位出色的管理者,你能善意地接受他人的意見,並會結合自我觀點冷靜思考,你做事要求有說服力,能夠爲員工提供更多的發展機會,還能夠合理的安排他們的任務,團隊間相互合作,是位讓人信服的出色管理者。C、在商業競爭中你能夠雷靂風行、搶奪商機,但做事易獨斷專行的你,卻不願接受任何不同於己的意見,往往阻礙了自己得到新的信息量,也在一定的程度上封閉的自己。正因爲這樣的個性,造成企業內部管理上的癱瘓,要記住“主外還得能安內”!D、雖然你有着爲事業成功而甘願放棄一切的革命精神,但由於你爲人處事過於追求完美,讓自己與他人倍感勞累。若是長期這樣下去,就會造成團隊中優秀員工的流失,適當的合理安排休息,與合理的安排工作,專項針對性的安排人員,有的時候會是事半功倍的事。 TAG標籤:能力 管理 強弱 職場 #