測你如何在職場中脫穎而出？

初入職場，很多人擔心更多是，如何和同事相處，如何做好自己的本分工作，如何在工作中脫穎而出獲得領導的讚賞。但是，職場如戰場，要想在職場中佔有自己的一席之位還需要防範小人，千萬不要天真的以為，人不犯我，我不犯人。下面就讓我們一起來做一個心理測試，看你如何在職場中脫穎而出吧。

測你如何在職場中脫穎而出？

1、你最怕遇到什麼樣的上司？
　　苛刻嚴格-2
　　吝嗇小氣-4
　　挑剔-3

2、你是鬧鐘一響就會起來的人嗎？
　　是的-5
　　不是-3
　　還好-4

3、你總是因為錢犯愁嗎？
　　是的-4
　　不是-6
　　還好-5

4、遇到開心事，你通常表現為：
　　立刻表現在臉上-7
　　做事有幹勁-6
　　哼起小調-5

5、你是否老有一種換份工作的想法？
　　是的-6
　　不是-8
　　還好-7

6、你是否常常感慨自己根本不屬於自己？
　　是的-9
　　不是-8
　　還好-7

7、你在很小的時候，最能讓你開心的禮物是什麼呢？
　　糖果-10
　　玩具-9
　　寵物-8

8、如果你家狗狗看上了隔壁家的土狗，你會讓它們相愛嗎？
　　會-11
　　不會-13
　　不知道-9

9、別人說你是很有幽默感的人嗎？
　　是的-11
　　不是-14
　　還好-10

10、你認為自己的眼睛能說話嗎？
　　是的-13
　　不知道-E
　　不覺得-11

11、走在路上，突然旁邊的人向上看並驚呼，你認為是：
　　有巨鳥-12
　　有飛碟-14
　　有熱氣球-D

12、你對待生活中的瑣瑣碎碎你會：
　　沒耐心-15
　　細緻處理-13
　　認為都是生活的一部分-B

13、被人出賣，你會是什麼表現？
　　小事就算了-15
　　表現出不開心來-C
　　一定會報仇-14

14、你覺得為什麼人紅會是非多？
　　出名的代價-15
　　不知道-A
　　地位高了，言行就受關注-16

15、人常說，豪門深似海，但是有機會你也會義無反顧地一頭扎進去嗎？
　　是的-B
　　不知道-16
　　不會-C

16、你對未來是信心多一些還是憂慮多一些？
　　信心多-D
　　憂慮多-A
　　信心憂慮都差不多-E

測你如何在職場中脫穎而出？

測試結果：
　　A、不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的。每個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不願意被打擾，不願意被推，不願意和陌生的面孔交談，不願意被人指責，不願意按照規定的時限做事，不願意主動的去關心別人，不願意去思考別人還有什麼沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之後，你要極力改變這一現狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的物件，或是很快因為壓力而內分泌失調。啟迪人生，傳播智慧但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關係，那就能很快的脫穎而出。

B、很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇後者，然後在最後時間一次性趕工把考試要複習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了。這是一個危險的訊號。不要認為理論上可以實施就大功告成了！這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了才會發現計劃完全等於鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。

C、在大學裡，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業裡管理的精髓就在於將簡單的事情做到細節。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務主管的機會。推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。不要表現得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在。很顯然，在學生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會百分之兩百的精力去創造，但如果是枯燥的事務，你便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。但在工作上，80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅為此而表現的悶悶不樂，那麼你會鬱悶更久。要知道你的上司已經為這個專案夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎？

D、絕對不要把改善工作能力僅寄託在公司培訓上。人絕對不可能經過一次培訓就脫胎換骨。相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的資訊。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，並且不容易得罪人。很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這說明，你不但不知道這個公司做什麼，你甚至不知道怎樣學習這些技能。

E、不要讓別人等你在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導致你的潛在合作伙伴的丟失。你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落後。一旦你落後了，你很可能就會被淘汰出局。