精選公司年會策劃方案參考
光陰似箭,日月如梭,當春節臨近的時候,很多公司會在辭舊迎新之際舉辦年會,各個企業又要為年會策劃傷透腦筋了,如何才能讓公司員工滿意呢?那麼,本期的老黃曆就帶大家一起來看看精選公司年會策劃方案參考。
公司年會策劃方案(一)
第一步:入場形式:
入場是年會的最開始階段,一個有趣、讓人興奮的入場方式,最能直接地影響員工對年會的第一感覺。所以近年來,網路上盛傳的各大公司年會的入場秀,也都是花樣百出。
常見的方式是紅毯秀,在年會會場門口處放置簽字桁架,員工沿著地毯方向走向會場,在簽字桁架處簽字、合影留念。
進階一點可以在紅毯兩側擺放一些雜誌合影框,比如時代雜誌、GQ男人裝等等,根據公司文化可以自行定製,員工入場時可以合影留念。
高階一點可以是cosplay走秀,在入場時,以部門/小組為單位,cosplay一組動漫或其他人物入場,這樣的形式往往更抓眼球,也極具趣味性。
第二步:暖場方式
走完年會的入場秀,進入會場後,大家在找到屬於自己座位、桌次的同時,內場可以輪播音樂、視訊等進行暖場,等待年會的正式開始。
常見的暖場方式就是播放視訊,視訊內容可以擷取公司一整年度的重大事蹟的回顧。
近幾年隨著網際網路行業的蓬勃發展,催生一些跨屏互動系統,暖場時候也可以用跨屏互動方式,建議結合視訊穿插播放,效果會更好一些。
第三步:領導致辭
年會正式開始前,請領導對本次年會致辭/祝酒詞,作為年會的開幕式。在帶領全體同事回顧公司整年情況、展望明年預期之際,也要讓領導給大家一點福利,點燃現場氣氛,比如領導派紅包等。
通常的形式,是用紅包塞現金派發,也有在公司內部微信群發微信紅包,大家來搶。最近常見利用跨屏互動發紅包,掃描二維碼,就可以領取紅包的方式,也是一種創新的發獎形式。
第四步:節目表演
每一年的年會演出都是最頭疼的環節,各部門也都絞盡腦汁策劃節目。但節目每年應當推陳出新,總是一樣的節目也令人提不起興趣,作為策劃,可以建議各部門抓住時下熱點來準備節目,如:
公司有嘻哈:你可以用freestyle唱出公司大事記嗎?
吐槽大會:平時不敢吐槽的東西可以一吐為快啦?
XX情報局:我發現!運營妹紙是最漂亮的!
第五步:熱場遊戲
策劃年會時,節目—遊戲—抽獎要穿插著來,讓員工保持期待和熱情。年會既然是大家放鬆、互相瞭解的場合,平時工作大家也都很忙,這次應該讓老闆和員工們多多互動,比如:
員工模仿老闆說話、老闆模仿員工動作、鼓動老闆表演等。
另外可以借鑑跑男、極速前進、快本等熱門綜藝中的遊戲,吸引員工參與。
第六步:抽獎環節
抽獎環節根據年會整體設計時長、節目數量安排,一般在兩個節目和遊戲後安排一次抽獎,從幸運獎、三等獎、二等獎降序抽取。而最後一個一等獎,可以放在0點時抽取,或者放在年會所有節目結束時候抽取。
傳統的方式是在抽獎箱裡,抽取中獎人員,近年也有通過抽獎軟體,輸入獎品和參會人員資訊,進行抽獎,主持人或者領導只需要喊開始、停止即可。
第七步:讚賞評選
策劃時,根據實際情況,可以將公司部門/個人年度先進評選和頒獎放在年會中,對於受獎者無疑是最大的褒獎。同樣還可以設計年會最佳節目獎,現場投票評選年會中最有人氣、最有意思的節目,也是對錶演者們的認可和肯定。
公司年會策劃方案(二)
一、年會主題:
自擬
二、年會時間:(時間待定)
(1)年會策劃及準備期(X年X月X日至X月X日):
本階段主要完成年會方案策劃、通知釋出。
(2)年會協調及進展期(X年X月X日至X月X日):
本階段主要完成安排表、音響確定、物品購買。
(3)年會倒計時期(X年X月X日):
本階段主要完成禮儀小姐、主持人、節目單等全過程確定。
(4)年會正式演出時間:X年X月X日
三、年會地點:(待定)
四、年會目的:
(1)對20xx年公司發展成績總結,以及制定20xx年公司總體規劃,包括新年度計劃、方向、目標等。
(2)加強員工之間的交流,增強團隊協助的意識,提升公司的綜合競爭能力。
(3)表彰優秀,通過獎勵方式,調動員工積極性,鼓勵大家在新的一年,工作都有出色的表現。
(4)豐富員工生活,答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。
(5)讓員工充分的展現自我,在年會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。
(6)加強領導與員工之間的互動,讓我們在同一舞臺共同交流、聯歡。
五、參會人員:公司全體人員,
六、年會設定獎項:(待定)
七、年會預算
八、年會分工及時間進度
九、年會流程