你需要什麼來讓你少招恨，在職場中

A、注重和諧
雖然說低調容易被忽略，但高調卻絕對會遭致“羨慕嫉妒恨”，而你卻偏偏是那種自我，驕傲的族群，想不高調都行。“樹大招風”，這樣的你只會成為不少人的“眼中釘”，還是少些譁眾取寵把，什麼時候該表現，什麼時候該藏拙，可都要拿捏好！

B、你提攜下屬，助人成功
你權利的慾望比較大，對下屬同事難免會有些喜歡發號施令，但是在職責明確的前提下，一定要儘可能多給自己的下屬一些機會，適當放權。因為一些“越軌”，常常是因為感覺常規之路無望，故採取非常之舉。與其樹敵不如拉攏，對下屬和同事多些理解和尊重，自然會受到支援和歡迎。

C、分清職責
一定清楚自己的能力，別以為多做，多接觸是一種能力的鍛鍊，或因為是上司的指派，而承擔擔當不了的工作。在有的選的條件下，要選擇經過自己努力可以獲得較好成功的工作；在需要合作才能完成工作時，事先分清各自的職責，再行事；在有些事情一開始你覺得無法成功時，更需要明確各自的角色，且應把這一分工讓上司知曉。這樣你才不至於成為箭靶子。

D、清楚上司對自己的核心要求
公司之所以聘用你，是因為你能滿足公司一些緊迫的需求。如常常幫人做些雜事，分不清主次，反而將你的核心任務擱置，即便你能獲得不少職場人氣，擔當大任時，你永遠都不會在考慮範圍內。所以一定要確立自己不可被替代的價值和作用，這樣你才能立於不敗之地。