你的管理能力還有什麼欠缺

很多人在作為小員工的時候，總想著自己也要當管理人員，這樣就不用那麼的苦了。但是當他們做上小領導之後，才會發現自己能力上還差得遠呢。那麼你的管理能力還有什麼欠缺呢？測試一下就知道答案了，下面我們就一起來做個職業測試吧。

1、你會特別的渴望被人關注嗎？
　　很希望→2
　　不會→4
　　偶爾有過→3

2、你覺得自己的實力跟薪資相匹配嗎？
　　是的→4
　　不是→3
　　不好說→6

3、你覺得你的領導實力還沒有你強，沒有資格給你安排工作？
　　是的→4
　　不時的→7
　　不好說→5

4、你會主動留下來加班嗎？
　　會的→6
　　不會→7
　　看情況→8

5、你會覺得領導偏心，給你安排更重的任務嗎？
　　會這樣想→7
　　不會→8
　　不好說→6

6、你喜歡經常出差的工作嗎？
　　很喜歡→9
　　不喜歡→7
　　不好說→10

7、你對於自己當前的工作，算是非常的滿意嗎？
　　是的，很滿意→8
　　特別不滿意→10
　　不好說→9

8、你覺得自己想要晉升，還是要再去考一本證是嗎？
　　是的→9
　　不是的→B
　　不好說→10

9、你跟同事們的關係都特別好是嗎？
　　不是的→A
　　是的→C
　　不好說→10

10、你是一個比較安於現狀的人嗎？
　　是的→D
　　不是的→B
　　不好說→C

測試答案：

A、統籌能力不夠
　　你是一個很認真工作，很努力的人。在很多方面，你都能做得很好，也能順利完成上司交辦的任務。但是阻礙你進步的重要一點就是你的統籌能力還不是很強，一旦遇到了很多事情一起湧過來的時候，你沒辦法分輕重緩急，總是顧此失彼，沒法做到全域性統籌。

B、容易心軟
　　職場如戰場，很多時候，職場上不僅需要努力、拼搏，更需要對自己狠一點，對別人也狠一點的幹勁。而你的性格比較溫和，很容易心軟，容易動搖自己的信念。因此在遇到了原則性很強的問題的時候，如果別人一求情，你很難能堅守自己的原則，很容易妥協，這樣非常危險。

C、看不到長遠危機
　　你是一個很勤勞，能吃苦、腳踏實地的人。在工作上，你也是一個很願意學習，很能耐得住寂寞的人。所以你在職場上有很好的發展，你會獲得領導的青睞，也能靠自己的努力闖出一片事業來。但是你的短板就在於你的眼光不夠長遠，沒有考慮全域性，缺乏危機感。

D、抓不到好的機遇
　　你是一個很悲情的人。其實你已經具備了成功的大部分條件，包括個性、學歷、能力、經驗、人脈等等。你的成功看起來是理所應當。但是你偏偏少了最重要的運氣，更缺少的是把握時機的能力。對於你來說，機會轉瞬即逝，錯過一個，等於失去了很多。